Tehnologia a schimbat în zilele noastre percepția asupra fiecărui domeniu profesional. A dus la evoluția lor și a celor care activează ca profesioniști în aceste domenii. Dar, nu toată lumea este dispusă să îmbrățișeze schimbarea și mulți nu percep importanța ei în evoluția carierei sau a companiei lor. E dificil să ne dăm totuși seama […]
Tehnologia crește lideri Citeste mai mult »
…întrebările pe care ți le pui acum pot fi soluția de care ai nevoie mâine. Leadership-ul poate prinde contur în multe forme. Câți lideri, atâtea stiluri de a conduce. Însă, când vine vorba de noua generație de lideri, lucrurile se schimbă și intervine un nou concept. Rezolvarea problemelor devine mai importantă decât ego-ul fiecărei persoane
Let your problems be the solution Citeste mai mult »
…you are what you do and what you say De cât timp ai nevoie pentru a-ți construi reputația? De cât timp e nevoie pentru a-ți distruge reputația? Lucrurile sunt pe atât de simple pe cât sunt de grele. Reputația bună vine în urma acțiunilor tale care au impact asupra comunității sau clienților tăi. Se construiește
Around your reputation Citeste mai mult »
…revoluția nu e un măr care cade atunci când e copt. Trebuie făcut să cadă. În era tehnologiei, schimbarea se produce rapid și ne impactează în funcție de nivelul nostru de adaptabilitate. Cu cât reușim să ne adaptăm mai repede la schimbările care ne marchează viața, cu atât ne putem mișca mai ușor printre roboții
Unplug from mediocrity Citeste mai mult »
Vorbim de schimbare ca de inamicul nostru principal. Îți povesteam în articolul anterior despre cum un nou stil de management poate schimba gândirea echipei tale. Dar acum, haide să revenim la tine? Cum poți fi tu schimbarea pe care o caută noua generație. Poate părea simplu, poate fi complicat. Dar asta putem descoperi împreună. Schimbarea
Change your enemy Citeste mai mult »
„Nu trebuie să vezi toată scara – fă doar primul pas. – Martin Luther King” Schimbarea e uneori cel mai mare dușman al nostru în dezvoltarea profesională și personală. Când ieșim din zona de confort suntem puși în situații care ne fac să găsim soluții sau să abordăm noi perspective. Și aceasta, adesea, ne sperie.
Drop down the traditional leadership Citeste mai mult »
Cea mai frecventa problema a managerilor care isi doresc sa fie lideri este pierderea dorintei. Ei uita care este principalul lor obiectiv, devenind victime ale presiunii statutului actual. Rapid, datorita obisnuintei lor de face mai mult decat este necesar, managerii devin birocrati. In aceasta rutina profesionala, care ii depaseste atributiunile, managerul se pierde si uita
Blocajul mental al liderului de succes Citeste mai mult »
De când practic coaching în România, am lucrat adesea cu echipe care refuză să îşi facă treaba, deși sunt extremi de capabili profesional. Aceștia refuză să colaboreze cu ceilalţi colegi şi se afundă în permanenţă în comportamente negative. Uneori în certuri şi reproşuri ce amintesc de o cină nereuşită în familie. Deşi lipsa de comunicare a
Cum gestionezi în calitate de lider dificultățile de echipă Citeste mai mult »
Una dintre întrebările pe care le primesc constant, de când practic coaching în România este: Cum reuşim să ne motivăm oamenii pentru a atinge performanța optimă? Acest subiect, deşi este supus dezbaterilor încă de la Frederick Taylor, a ajuns în prezent şi mai complicat. Odată cu începutul erei digitale, tot peisajul profesional s-a schimbat. La
Un nou tip de leadership în era digitală Citeste mai mult »
…sau cum putem ține pasul cu lumea prin schimbare și focus pe echipa noastră Ne confruntăm de multe ori cu situații în care schimbările din societate afectează membrii echipei noastre. Pierdem, alături de ei motivație, eficiența lucrurilor de bază și proiecte nefinalizate. Alergăm împreună cu ei prin agitația cotidiană și ne dăm peste cap să
The New Age of Management Citeste mai mult »