RoCoach

Q&A cu Oana Tănase

Care sunt calitățile unui coach bun? Noi, RoCoach, am spune că un coach bun are abilități excelente de comunicare, este empatic, orientat către rezultate, este etic și adaptabil, experimentat și orientat spre învățarea continuă. Sau mai pe scurt, așa ca Oana Tănase, colega noastră. Te invităm să afli mai multe despre ea din interviu: Q: …

Q&A cu Oana Tănase Citeste mai mult »

Q&A cu Cristina Predoiu

🎙️ Continuăm seria de Q&A cu Cristina Predoiu, coach de peste 4 ani în programele noastre de dezvoltare. Ea lucrează frecvent cu echipe virtuale pentru a obține o coeziune mai bună și sprijină liderii în gestionarea schimbărilor. Iar azi, în prima parte a interviului, ne vorbește despre pasiunea ei pentru cunoașterea comportamentului uman și despre …

Q&A cu Cristina Predoiu Citeste mai mult »

Q&A cu Mihai Stănescu

Începem o nouă serie de Q&A cu Mihai Stanescu, CEO RoCoach. L-am întrebat despre ce îl provoacă, ce îl motivează și ce îl ajută să se relaxeze, iar astăzi aflăm primele sale răspunsuri. Q: Care sunt principalele obiective pe care le ai în vedere atunci când lucrezi cu un client? Relația de Coaching cu un …

Q&A cu Mihai Stănescu Citeste mai mult »

planificare

Cum să-ți planifici eficient activitățile

„Dacă nu reușești să planifici, planifică să eșuezi!” Acesta ar fi motto-ul care ar îngloba importanța planificării într-o organizație. Crearea unei planificări echilibrate și organizarea activităților de lucru contribuie direct la maximizarea eficacității și la obținerea unei productivități sporite. Aceste aspecte interconectate formează pachetul „must have” pentru ca o organizație de business să poată ține …

Cum să-ți planifici eficient activitățile Citeste mai mult »

5 figuri marcante a leadership-ului transformațional

Cu siguranță, atunci când auzi cuvintele Netflix, Apple sau Amazon ai o idee despre ce reprezintă aceste companii și știi ce produc. Succesul lor, însă, nu a fost obținut printr-o magie. În general, toate companiile de renume nu au nici o vrajă la bază, ci oameni care utilizează puterea leadership-ului transformațional. Energia, entuziasmul, pasiunea pentru …

5 figuri marcante a leadership-ului transformațional Citeste mai mult »

George-Bragadireanu-Destintareoperational-sigurantapsihologica

Depărtare de operațional și apropiere de leadership prin distanțare psihologică

În acest material voi descrie un program real de schimbare atitudinală și de obținere a unor comportamente și abilități noi, în perioada August – Decembrie 2020, la nivelul unui manager senior român dintr-o organizație multinațională. Fiecare secvență a intervenției noastre este însoțită de explicații teoretice pe care le-am intercalat încercând să prezint astfel și perspectiva …

Depărtare de operațional și apropiere de leadership prin distanțare psihologică Citeste mai mult »

Empatie-munca

Empatia la muncă – cum o consolidăm?

Potrivit studiului State of Workplace Empathy din 2018, 96% din angajați consideră că este important ca angajatorii să demonstreze empatie și totuși 92% consideră că această trăsătură este subevaluată la locul de muncă.  Există mulți factori la locul de muncă care pot afecta oamenii din organizație: stresul, termenele limită, lipsa de concentrare, schimbările majore sau …

Empatia la muncă – cum o consolidăm? Citeste mai mult »

companii-pregatite-viitor

Care sunt pașii pentru a deveni o companie pregătită pentru viitor

Pandemia a testat capacitatea organizațiilor de adaptare. Dacă înainte de începerea acesteia, directorii doar se îngrijorau de faptul că organizațiile lor erau prea lente, prea silozate sau prea birocratice. Acum trebuie să facă față acestora într-un ritm accelerat, iar pandemia a confirmat că majoritatea companiilor erau organizate pentru o lume care este pe cale de …

Care sunt pașii pentru a deveni o companie pregătită pentru viitor Citeste mai mult »

Scroll to Top