Care sunt calitățile unui coach bun? Noi, RoCoach, am spune că un coach bun are abilități excelente de comunicare, este empatic, orientat către rezultate, este etic și adaptabil, experimentat și orientat spre învățarea continuă. Sau mai pe scurt, așa ca Oana Tănase, colega noastră. Te invităm să afli mai multe despre ea din interviu: Q: …
🎙️ Continuăm seria de Q&A cu Cristina Predoiu, coach de peste 4 ani în programele noastre de dezvoltare. Ea lucrează frecvent cu echipe virtuale pentru a obține o coeziune mai bună și sprijină liderii în gestionarea schimbărilor. Iar azi, în prima parte a interviului, ne vorbește despre pasiunea ei pentru cunoașterea comportamentului uman și despre …
Începem o nouă serie de Q&A cu Mihai Stanescu, CEO RoCoach. L-am întrebat despre ce îl provoacă, ce îl motivează și ce îl ajută să se relaxeze, iar astăzi aflăm primele sale răspunsuri. Q: Care sunt principalele obiective pe care le ai în vedere atunci când lucrezi cu un client? Relația de Coaching cu un …
Andrei Alexandrescu este parte din echipa noastră de coachi, psiholog specializat în psihologie aplicată și analiză comportamentală, cu peste 2000 ore la activ. Q: Ce te-a inspirat să devii coach și care a fost momentul în care ai decis să te dedici acestei profesii? A: Povestea mea a început demult, pentru că mereu am spus …
„Dacă nu reușești să planifici, planifică să eșuezi!” Acesta ar fi motto-ul care ar îngloba importanța planificării într-o organizație. Crearea unei planificări echilibrate și organizarea activităților de lucru contribuie direct la maximizarea eficacității și la obținerea unei productivități sporite. Aceste aspecte interconectate formează pachetul „must have” pentru ca o organizație de business să poată ține …
Cum să-ți planifici eficient activitățile Citeste mai mult »
Cu siguranță, atunci când auzi cuvintele Netflix, Apple sau Amazon ai o idee despre ce reprezintă aceste companii și știi ce produc. Succesul lor, însă, nu a fost obținut printr-o magie. În general, toate companiile de renume nu au nici o vrajă la bază, ci oameni care utilizează puterea leadership-ului transformațional. Energia, entuziasmul, pasiunea pentru …
5 figuri marcante a leadership-ului transformațional Citeste mai mult »
Dacă ai mai lucrat în echipă atunci știi prea bine că uneori, lucrul în echipă te motivează și te entuziasmează, te face să te simți în largul tău atunci când comunici despre diverse subiecte și îți place să depui efort în ceea ce faci pentru că îți dă o stare de bine. Alteori însă, a …
În acest material voi descrie un program real de schimbare atitudinală și de obținere a unor comportamente și abilități noi, în perioada August – Decembrie 2020, la nivelul unui manager senior român dintr-o organizație multinațională. Fiecare secvență a intervenției noastre este însoțită de explicații teoretice pe care le-am intercalat încercând să prezint astfel și perspectiva …
Depărtare de operațional și apropiere de leadership prin distanțare psihologică Citeste mai mult »
Potrivit studiului State of Workplace Empathy din 2018, 96% din angajați consideră că este important ca angajatorii să demonstreze empatie și totuși 92% consideră că această trăsătură este subevaluată la locul de muncă. Există mulți factori la locul de muncă care pot afecta oamenii din organizație: stresul, termenele limită, lipsa de concentrare, schimbările majore sau …
Pandemia a testat capacitatea organizațiilor de adaptare. Dacă înainte de începerea acesteia, directorii doar se îngrijorau de faptul că organizațiile lor erau prea lente, prea silozate sau prea birocratice. Acum trebuie să facă față acestora într-un ritm accelerat, iar pandemia a confirmat că majoritatea companiilor erau organizate pentru o lume care este pe cale de …
Care sunt pașii pentru a deveni o companie pregătită pentru viitor Citeste mai mult »