Ce ne face cu adevărat să urmăm un lider? Cum găsim elementul cheie care ne atrage să îl urmăm? Se leagă totul de emoții? Da. Se leagă de ceea ce le transmitem celor pe care îi ghidăm atât la birou, cât și acasă sau în alte proiecte non-formale. Toate eforturile noastre se rezumă la un […]
Cum dezvolta un leader relatiile cu cei din jur Citeste mai mult »
Care este elementul definitoriu din atitudinea unui lider? Ce îl face pe acesta să fie complet acceptat de ceilalţi? Cum reuşeşte el să transmită interlocutorilor doar printr-o simplă interacţiune că este capabil de a rezolva orice problemă? Toate aceste reprezintă un amestec unic de stăpânire de sine, farmec și autenticitate. Ele sunt Prezența Executivă. Iar marii lideri,
Prezenta Executiva Citeste mai mult »
Unul dintre cele mai importante capitole din Prezenţa Executivă este Ţinuta. Cum reuşim să ne îmbrăcăm pentru a transmite interlocutorilor statutul nostru profesional? Fiind crescut în maniera unui gentleman care a prins gustul cămăşilor cu monograme de la bunicul meu, am insistat mereu pe acest tip de ţinută. Armura liderului, din punctul meu de vedere,
Ţinuta unui lider: viziune şi carismă Citeste mai mult »
Un atu pentru orice om care îşi doreşte o carieră în afaceri, ca să nu mai vorbesc de cei care vor să deţină o poziţie de conducere, este comunicarea. De când practic coaching în România am asistat la foarte multe seminarii, workshopuri despre acest subiect și încă mai au loc nenumărate astfel de evenimente. Dar
Prezenta executiva si cei 22hz necesari unui leader Citeste mai mult »
Din experiența mea de coaching în România pot spune că atunci când trebuie să susții o prezentare sau să participi la o ședintă, pregătirea ta nu reprezintă cheia succesului. Cel mai important este să poți identifica rapid tipul audienței din sală, nivelul angajamentului lor și problemele de interes pentru ei. Pe scurt, un lider are
Cum citește un lider o cameră? Citeste mai mult »
Despre gravitas v-am mai povestit cu ocazia Workshop-ului de Prezență Executivă. Reluând, această caracteristică iese la suprafață atunci când vorbim despre modul în care oamenii se poartă pe sine, cum acționează în diverse situații și contexte sociale. Gravitas, așa cum este definit de ”The Center for Talent Innovation” are 6 componente mari: Încredere Putere de
Semnalul de alarmă al „Gravitas-ului” Citeste mai mult »
În organizații se întâlnește adesea o atmosferă încărcată de problemele de zi cu zi, de stres și chiar și oboseală cotidiană. În aceste condiții simțul umorului este foarte important la locul de muncă. Dacă reușești să îi faci pe cei din jur să râdă, atunci ei vor fi atenți la tine și te vor asculta.
Simțul umorului – Panaceul natural din organizații Citeste mai mult »
În organizațiile mari există adesea probleme de adaptare la nivelul board-ului, cu precădere atunci când există membri noi în echipă. Este necesar ca aceștia să se alinieze la specificul organizației și să fie performanți. Mai mult decât atât, situațiile problematice apărute brusc și care trebuie rezolvate rapid sunt o amenințare serioasă pentru performanța și productivitatea
Educație în asertivitate Citeste mai mult »
Acum 10 ani am fost căutat de o directoare de HR cu scopul de a lucra cu echipa din care ea făcea parte. Contractul era simplu: să acompaniez echipa de management în ședințele lor săptămânale, pentru a le da sugestii cu privire la dezvoltarea lor ca echipa. Ei se întâlneau de fiecare dată în alta
Abilitatea de a controla o cameră Citeste mai mult »
From my personal coaching experience in Romania, the most important blockage that can occur in the management teams is absence – completely or partial – of a forum, a reflection and dialogue frame on topics such as the challenges they are facing and the individual and team roles they need to take. Team coaching offers
The main blockages facing when working with a management team Citeste mai mult »