RoCoach

Majoritatea organizatiilor cu care intru in contact facand coaching in Romania – dar si in alte tari din Europa Centrala si de Est – ii apreciaza pe managerii proprii in special cand acestia rezolva probleme.

Cu totii il cunoasteti pe Radu Georgescu, unul dintre cei mai vizionari, inspirati si implicit de succes antreprenori romani.

Traim in epoca vitezei, a informatiilor, a sarcinilor, a e-mailurilor, a telefoanelor, a mesajelor instant, a documentelor, a notelor si a dosarelor, iar la sfarsitul zilei, tot ceea ce vrem este sa ne oprim din aceasta goana continua.

Am aflat ca Coachingul este un proces ce presupune cel putin doi oameni prezenti intr-o relatie speciala guvernata de etica profesionala: un proces de acompaniere a dialogului interior a unui client cu scop transformativ.

Mai exista o perspectiva, unica pentru fiecare CEO cu care am lucrat pana acum: el sau ea este singura persoana care opereaza intr-un vid de evaluare. Ceea ce ingreuneaza enorm auto-evaluarea.

Ei bine, la inceputul lui Octombrie vom fi cu totii la Iasi Business Days.

A fost si prima editie a Diminetilor de Coaching, in Cluj-Napoca! Intalnirea, bazata pe o structura dialogala informala, s-a desfasurat pe tema ‘’Care sunt cele mai bune momente pentru a actiona?’’ Dupa cum ne-am obisnuit, am inceput prin a (ne) defini  ce reprezinta, de fapt, Coaching-ul:  un proces care elimina barierele si limitele ce are

în realitate, un manager echilibrat poate da tonul cu ușurință și seta regulile pentru un joc de echipă foarte eficient și orientat către rezultate.

Program 9.45 –10.00 Inregistrarea participantilor & welcome coffee 10.00-10.15 Scurta introducere in  Coaching 10.15- 10.40 Identificarea problemelor & subiectelor propuse de fiecare participant, construite pe tema editiei 10.40- 11.00 Pauza (+ Networking) 11.00-12.00 Discutii pe baza obiectivelor & subiectelor identificate 12.00- 12.20 Pauza (+Networking) 12.20-12.40 Exercitii 12.40-13.40 Creionarea planurilor de actiune, a recomandarilor si a altor

Zilele trecute am decis ca inainte de a reincepe sa scriu aici despre subiectele mele favorite – legate de dezvoltare umana, de coaching si leadership etc. – sa mai fac un exercitiu de forta.