Cercetarea Gallup „State of the American Workplace” din 2013 ne arată că 84% din angajații americani din companii sunt „matricizați” într-o oarecare măsură. Tot din acel studiu, putem observa că o structură matriceală a organizației poate fi extrem de bună pentru a concentra angajații pe o misiune, viziune și scop. Totodată, aceste organizații tind să …
În textul acesta vă prezentăm cea mai simplă soluție la întrebarea din titlu. Pentru majoritatea managerilor din companiile mari și foarte mari, ea este contra-intuitivă. Încă ceva: povestea este în partea finală a textului… De ce am scris ”soluție contra-intuitivă”? O asemenea afirmație provocatoare merită explicată. Și cum o putem explica mai clar, altfel decât …
Companii mari, eficiență scăzută. Ce e de făcut? Citeste mai mult »
Organizațiile viitorului vor fi (și mai) creative, orientate către soluții și democratice Axiomă – „Organizațiile se dezvoltă prin oamenii ei” Pauză puțin! Să ne uităm în jur. Mobilitatea populației este un fenomen global, în niciun caz unul local. Generațiile se schimbă și sunt guvernate de alte filosofii de viață, modelate de influența socială (da! mediul …
Ce se întâmplă cu dezvoltarea organizațională în prezent și viitorul apropiat Citeste mai mult »
Situation: I have worked more than a year with the president and the CEO of a reputed company in the local business market (South-Eastern Europe) through individual coaching. His wishes were to extend his leadership ability and to reformulate his business vision for the next 10 years. Understanding from my own experience the power and results …